Социалдык жоопкерчилик отчету

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Социалдык жоопкерчилик жөнүндө отчет 2022-жылдын сентябрь айы Мазмуну 1-бөлүм кириш сөз 2-бөлүк отчеттун тексти 3-корутунду 1-бөлүк Отчеттун кириш сөзү 1. Отчетту даярдоонун стандарттары (1) отчеттун көлөмү

(2) Отчеттун мазмунун объективдүү түшүндүрүү

2. Сүйлөө

3. Компанияга киришүү 2-бөлүк Докладдын тексти 1. Бизнес жана өнүгүүгө сереп салуу

(1) Акыркы жылдагы бизнестин абалы

(2) Келечектеги өнүгүү планы

2. Социалдык жоопкерчилик практикасы

(1) Корпоративдик башкаруу системасы

(2) Кызматкерлердин укуктарын коргоо

(3) Кардарлардын, берүүчүлөрдүн жана башка тиешелүү тараптардын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо

(4) Курчап турган чөйрөнү коргоо жана туруктуу өнүктүрүү

(5) Коомчулук менен байланыштар жана социалдык коргоо ишканалары 1-бөлүк Отчет Кириш сөз 1. Отчетту даярдоонун стандарттары Социалдык жоопкерчилик практикасындагы концепцияларды, системаларды, чараларды жана жетишкендиктерди карап чыкты. Бул отчеттун ачыкка чыгуу мазмунуна карата төмөндөгүлөр түшүндүрүлөт: (1) Отчеттун чөйрөсү: Отчеттун уюштуруучулук чөйрөсү: Отчеттун мөөнөтүнүн диапазону: Компаниянын түзүлүшү 2022-жылдын сентябрына чейин Отчеттун чыгарылыш цикли: Жылдык релиздин отчетун чыгаруунун формасы жана интерпретациясы Бул отчет электрондук форматта чыгарылат. Отчеттун электрондук версиясын алуу үчүн компаниянын расмий сайтына кириңиз. Отчет жана анын мазмуну боюнча суроолорго жооп берүү Байланыш маалыматы: Байланыш дареги: №99 Zhongxing East Road, Xikou шаары, Фенхуа району, Нинбо шаары, Чжэцзян провинциясы

(2) Отчеттун мазмунунун объективдүү билдирүүсү Бул отчет толугу менен компаниянын өндүрүштүк жана иш жүзүндөгү абалына негизделген жана анын мазмуну эч кандай жалган маалыматсыз объективдүү жана адилеттүү. Ал коомдук көзөмөлдү жана жетекчиликти кабыл алуу үчүн үзгүлтүксүз жарыяланат.

2、 Акыркы эки жылда, эпидемиянын таасиринен улам, эл аралык экономика төмөндөп, чийки заттын баасынын өсүшү уланып, рынок чоң кыйынчылыктарга туш болууда. Чоң экономика жана саясат чөйрөсү алып келген мүмкүнчүлүктөрдүн жана кыйынчылыктардын алдында компания баалуулуктарды жаратууну жана коомго салым кошууну өзүнүн миссиясы катары кабыл алууну улантат, электр түртүү кесүү бизнесин жигердүү өнүктүрөт жана электр түртүү кесүүнү ийкемдүү, продукциянын сапатын жогору, кардарлардын канааттануусун жогорку сапаттагы продуктылар жана биринчи класстагы кызматтар менен камсыз кылууга умтулат. Компания ар дайым корпоративдик социалдык жоопкерчилик ишине чоң маани берип келет. Ишкананын жалпы стратегиялык тутумунун маанилүү бөлүгү катары биз корпоративдик социалдык жоопкерчиликтин узак мөөнөттүү механизмин тынымсыз илгерилетебиз жана туруктуу өнүгүү стратегиясын ар бир бизнес звеносуна акырындап илгерилетебиз. Электр кайчысынын негизги бизнесинин айланасында продукт инновациясын жана башкарууну жакшыртууну карманыңыз. Компания ишканалардын жана өнүмдөрдүн жашоо циклин түшүнөт, өнүмдөрдүн, кызматтардын жана таланттардын туруктуу өнүгүү стратегиясын тынымсыз жайылтат. Продукцияларды жана кызматтарды туруктуу өнүктүрүү жагынан биз продукциянын сапатын жана айлана-чөйрөнү коргоону ишканалардын, ал тургай бүткүл коомдун туруктуу өнүгүүсүн камсыз кылуунун ачкычы катары карайбыз. Сапат жана коопсуздук ишканалардын кынтыксыз умтулуу максаты болуп саналат. Жаңы продуктуну долбоорлоодон, чийки затты сатып алуудан, продукцияны өндүрүүдөн сатууга чейин ишканалар ар бир адам үчүн коопсуз жана сапаттуу өнүмдөрдү жана кызматтарды көрсөтүү үчүн технологияны жана өндүрүш процесстерин тынымсыз өркүндөтүшөт. Сапатты башкаруу системасын стандартташтыруу жана өркүндөтүү максатында биздин компания сапат/чөйрө/эмгектин ден соолугун жана коопсуздугун башкаруу тутуму, башкаруунун милдеттери, ресурстарды башкаруу, продукцияны ишке ашыруу жана тестирлөө аспектилеринен ишкананын сапат тутумуна программалык талаптарды белгилеген «Сапат, айлана-чөйрө, эмгектин ден соолугун жана коопсуздугун башкаруу боюнча колдонмону» иштеп чыкты. Ишкана булгоочу заттардын эмиссиясын мындан ары кыскартууда, энергияны жана ресурстарды пайдалануунун эффективдүүлүгүн оптималдаштырууда, технологиялык коопсуздукту башкаруунун мүмкүнчүлүктөрүн жакшыртууда, эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча окутууну жана көзөмөлдү күчөтүүдө жакшы натыйжаларга жетишти. Ошол эле учурда биз курчап турган чөйрөнү коргоо саясатын активдүү илгерилетебиз, үч таштандынын булганышын катуу көзөмөлдөйбүз жана таза өндүрүштү ишке ашырабыз. Ошол эле учурда, энергияны үнөмдөө жана эмиссияларды кыскартуу технологиялык прогресс, процессти жакшыртуу жана кубаттуулуктун схемасын жөнгө салуу аркылуу жетишүүгө болот. Жеткирип берүүчүлөрдү башкаруунун эрежелерин, жеткирүүчүлөрдү баалоо ыкмаларын ж.б. катуу кабыл алып, берүүчүлөрдүн квалификациясына, өндүрүш участокторуна, технологиялык процесстердин деңгээлине, сапатты камсыздоо тутумдарына ж.б. илимий баа берүү жана булагынын сапатын жана коопсуздугун камсыз кылуу үчүн класстык башкарууну ишке ашыруу. Таланттарды туруктуу өнүктүрүү жагынан биз адамдык ресурстар системасын үзгүлтүксүз өркүндөтүүгө, иштеп жаткан кызматкерлердин карьералык өсүүсүнө көңүл бурууга, резервдеги таланттарды активдүү өстүрүүгө умтулабыз. Ошол эле учурда, биз ишканаларды жана коомду өнүктүрүү үчүн көрүнүктүү таланттарды социалдык жактан билим берүү, фонд тартуу, ишке орноштуруу практикасы жана башка каражаттар аркылуу резервдейбиз. Акыркы жылдары биз корпоративдик башкаруу, экономика, экологиялык ден соолук жана коопсуздук, өнүмдөр жана кызмат көрсөтүүлөр, кызматкерлер жана коомдо тынымсыз прогресске жетишип, корпоративдик жарандар катары өз милдеттерибизди жигердүү алып жатабыз. Жацы жылда биз езубуздун социалдык мил-деттенмелерибизди иш жузуне ашыруу менен активдуу аткарууну улантабыз жана ишканалардын, коомдун жана курчап турган чөйрөнүн ортосундагы ар тараптуу координациялоого жетишүүгө умтулабыз.

3、 Компаниянын киришүүсү: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. 1998-жылы негизделген жана Кытайдын өндүрүш борбору болгон Чжэцзяндын Нинбо шаарында жайгашкан компания. Жогорку сапаттагы өнүмдөрдү иштеп чыгуу жана иштеп чыгуу миссиясы менен чач алгычтарды, үй жаныбарларын жана устараларды изилдөө жана өнүктүрүүгө арналган өндүрүш ишканасы. Компаниянын өнүккөн кесиптик башкаруу жана жогорку сапаттагы буюмдар улуттук жогорку технологиялуу ишканалар катары бааланган, ошондой эле ISO9001, 14001, жана 45001 күбөлүктөрдү өткөн. Компаниянын өзүнүн бренддери бар, анын ичинде Aiklipu жана Baorun, алар ички жана эл аралык деңгээлде сатылат. Ал ошондой эле негизги ата мекендик жана эл аралык бренддер үчүн ODM катары кызмат кылат, OEM， Ата мекендик жана чет элдик кардарлар тарабынан жогору бааланган. Ишкана "туруктуу, талыкпаган эмгек жана жоопкерчилик" корпоративдик рухун сыйлайт жана ак ниеттүүлүк, утуш-утуш жана инновациянын бизнес философиясын карманат. Биз ар дайым чынчылдык жана меймандостук принцибин карманышат, илимий-изилдөө жана иштеп чыгууда мыкты болууга умтулабыз жана жогорку сапаттагы продукцияны чыгарабыз. Кардарларыбыздан өз ара пайда алып, биз талыкпай иштөөнү жана бирге жаркыраган нерселерди жаратууну улантабыз. Ата мекендик жана чет элдик соодагерлерди кызматташуу долбоорлорун зыярат кылуу жана сүйлөшүү үчүн тосуп алыңыз.

2-бөлүк Отчет 1-текст: Бизнес жана өнүгүүгө сереп салуу

(1) Өткөн жылы, бардык кызматкерлердин биргелешкен күч-аракети менен, компания катуу тышкы чөйрөгө туш болду, новатордук жана кыйынчылыктарды жеңип, кыйынчылыктарды жеңүү үчүн биргелешип иштешти. Өндүрүш жана сатуунун көлөмү, сатуудан түшкөн киреше, пайда сыяктуу негизги экономикалык көрсөткүчтөр туруктуу сакталып, жалпы экономикалык өндүрүш үзгүлтүксүз өсүп, ишкананын жылдык иш көрсөткүчтөрү ийгиликтүү аткарылды.

（2） Компания келерки беш жылдык стратегиялык планын “өсүүгө багытталган стратегия” катары аныктады, борбор катары сапат менеджменти, фундамент катары технологиялык инновациялар, жетекчилик катары рыноктун талабы, колдоочу катары таланттарды өстүрүү, кыймылдаткыч күчү катары башкаруу инновациялары. Ал рыноктун үлүшүн андан ары кеңейтүүгө жана ата мекендик бренддин маалымдуулугун орнотууга, ошол эле учурда продукциянын сапатына жана брендине басым жасоого багытталган. Рынок чөйрөсүндөгү өзгөрүүлөргө ыңгайлашып, ишкананын бизнес багытын жана максаттарын үзгүлтүксүз өзгөртүү.

2、 Социалдык жоопкерчилик практикасы

(1) Корпоративдик башкаруу системасы: Компаниялар корпоративдик башкарууну өндүрүш жана эксплуатациялоо иши менен органикалык түрдө бириктирет. Коом жөнүндө мыйзамдын жана тиешелүү улуттук мыйзамдардын, ченемдик укуктук актылардын жана эрежелердин талаптарына так ылайык ишкананын заманбап системасын түзүү, корпоративдик башкаруу структурасын жакшыртуу жана компаниянын ишин стандартташтыруу. Компания жалпак уюштуруу түзүмүн түздү, башкаруу деңгээлин негиздүү түрдө кыскартты, вертикалдуу байланыш аралыктарын кыскартты жана иштин натыйжалуулугун жогорулатты. Ар бир бөлүм башка бөлүмдөрдүн ички кардары жана кызмат көрсөтүүчүсү болуп саналат, эки тараптуу кызматтык милдеттери чырмалышып, жогорку жана төмөнкү процесстердеги кызматкерлердин ортосундагы байланышты жана кызматташтыкты өнүктүрүүгө жана уюмдун операциялык натыйжалуулугун жогорулатууга көмөктөшөт. Компаниянын уюштуруу схемасы: Компаниянын өнүгүү муктаждыктарына жараша ар бир бөлүмдүн милдеттерин, ошондой эле алардын кызматтык нускамаларын жана ыйгарым укуктарын формулировкалаңыз. Жумуштун сүрөттөмөсүн түзүңүз. Кызматкерлердин жана кардарлардын ар кандай ой-пикирлерин жана сунуштарын жакшыраак угуу жана кабыл алуу үчүн ар кандай бөлүмдөрдүн, кызматтардын жана аймактардын ортосунда эффективдүү баарлашууга жана көндүмдөрдү бөлүшүүгө жетишүү пайдалуу. Компания максаттуу иш тутумун иштеп чыкты жана алардын милдеттерин тактоо менен ар кандай маалымат менен байланышуу жана кайтарым байланыш үчүн бөлүмдөрдү түздү. Компаниянын бардык деңгээлдериндеги бөлүмдөр так кызматтык нускамаларга жана ыйгарым укуктарга ылайык компаниянын продукциясынын жана кызматтарынын сапатын камсыз кылуу үчүн биргелешип иштешет.

（2） Кызматкерлердин укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо: Компания өзүнүн өнүгүүсүнө умтулуу менен, компанияга салым кошкон кызматкерлерди дайыма эстейт. Компаниянын жетекчилери кызматкерлердин муктаждыктарына кам көрүп, компаниянын аларга болгон камкордугун жана камкордугун ар бир кызматкерге эффективдүү жеткирип, бардык кызматкерлерге компаниянын өнүгүүсүнүн жемишин бөлүшүүгө мүмкүндүк берет. 1. Адамдарга багытталган, дени сак, коопсуз жана жайлуу эмгек шартын түзүү үчүн компанияда кызматкерлердин өмүрүнүн жана эмгектик ден соолугунун коопсуздугун камсыз кылуу боюнча өндүрүштүк коопсуздук комитети түзүлгөн. Коопсуздук өндүрүш комитети бардык кызматкерлердин коопсуздук маалыматын күчөтөт жана коопсуздук билимин үйрөтүү жана коопсуздук боюнча мелдештер аркылуу кырсыктардын санын азайтат. Компания Эмгек мыйзамын, Өндүрүштүн коопсуздугу жөнүндө мыйзамды жана Профессионалдык оорулардын алдын алуу жана көзөмөлдөө мыйзамын абийирдүүлүк менен ишке ашырат, кооптуу кызматтар үчүн атайын коргоо чараларды көрөт жана беткап жана наушник сыяктуу керектүү эмгекти коргоо шаймандары менен камсыз кылат.

(2) жеринде айлана-чөйрөнү стандартташтыруу максатында, компания үзгүлтүксүз семинарлар жана офис аймактарында 5S коопсуздук текшерүүлөрдү жүргүзөт жана тез арада болгон экологиялык коопсуздук коркунучтарды жоюу. Компаниянын адам ресурстары жана административдик бөлүмү кызматкерлерди кеңсеге, цехке жана коомдук жайларга ички жолугушуулар же документтер, ошондой эле башкы менеджердин почта ящиги аркылуу түздөн-түз отчет берүүгө үндөйт жана жакшыртуу боюнча сунуштарды берет. Партиялык белум партиянын мучелерун ишкананын бардык аймагында масштабдуу тазалоо иштерин дайыма уюштуруп турат. Чаңды, туманды, бактерияларды жана көйгөйлөрдү тазалоо компаниянын гигиеналык чөйрөсүн эффективдүү жакшыртып, бардык кызматкерлер үчүн таза жана гармониялуу иш атмосферасын түздү. Ошол эле учурда бул экологиялык гигиеналык маалымдуулукту жогорулатууга жана эпидемияны алдын алуу жана көзөмөлдөө иштерине жардам берет.

(3) Компаниянын цехинин жумушчу чөйрөсүндө кызматкерлердин ден соолугуна эң таасир этүүчү факторлор чаң, ызы-чуу жана жогорку температура болуп саналат. Чаң үчүн компания кызматкерлердин ден соолугун жана коопсуздугун камсыз кылуу үчүн айлана-чөйрөгө таасир этүүнү баалоо талаптарына ылайык чаңды чогултуучу жана чыккан газды калыбына келтирүүчү түзүлүштөрдү орнотот. ызы-чуу үчүн, компания катуу көзөмөлдөнгөн абалда жабдууларды дайыма камсыз кылуу үчүн жабдуулар үчүн үч баскычтуу тейлөө системасын ишке ашырат. Инфраструктураны башкаруу жол-жобосуна ылайык, компания ызы-чуу бар жабдууларды стандартташтырылган тейлөөнү жана башкарууну ишке ашырат, үн изоляциясын жана ызы-чууну азайтуу боюнча иш-чараларды жүргүзөт жана ызы-чуунун стандартка жооп беришин камсыздайт. Жогорку температурага байланыштуу компания өз кызматкерлерине кам көрөт жана алардын ден соолугуна ар дайым жооп берет. Жыл сайын жайкы жылуулук мезгилинде компания алдыңкы кызматкерлерди жогорку температурадагы субсидиялар, ысыктан сактануучу каражаттар жана тамак-аш кошулмалары менен камсыз кылат. Жайында ишкана цехтин кызматкерлерин муздаткыч медициналык буюмдар менен камсыз кылып, аларга муздатуучу минералдык сууну, муздак маш буурчак шорпосун, таттуу жана даамдуу дарбыздарды жөнөтөт. Компания өз кызматкерлерине боорукердик менен мамиле кылып, аларга кам көрүүнү сезе алат.

2. Кызматкерлердин укуктарын коргоо, кызматкерлерге кам көрүү, алардын ишиндеги жана турмушундагы практикалык көйгөйлөрдү жана кыйынчылыктарды чечүү. Ишканада ар кандай кызматкерлердин келишимдерине кол коюу 100%, келишимдин аткарылышы 100% түзөт. Ашыкча иштөө убактысы улуттук мыйзамдарга жана эрежелерге ылайык жүргүзүлөт. «Беш камсыздандыруу жана бир фонд» мыйзамдуу жоболорго ылайык толугу менен төлөнөт. Компания улуттук эмгек мыйзамдарынын жана ченемдик укуктук актыларынын тиешелүү талаптарына ылайык эмгек акыны бөлүштүрүү системасын иштеп чыккан, ошондой эле компаниянын ишинин натыйжаларына шайкеш келүү үчүн кызматкерлердин эмгек акысын өз убагында жана толук төлөп турат. Көп жылдар бою компания кызматкерлерди башкарууда ар дайым адамдарга багытталган мамилени карманып, кызматкерлердин камкордугуна, кызматкерлерге кам көрүүгө жана алардын ден соолугун сактоого чоң маани берип келет. Кызматкерлердин ден соолугун үзгүлтүксүз текшерүүлөр жыл сайын компаниянын башкаруу системасына киргизилип, алардын ден соолук укуктарын жана кызыкчылыктарын толук жана натыйжалуу коргойт. Мисал катары 2021-жылдын жылдык физикалык текшерүүсүн алып, кызматкерлердин көптүгүнө байланыштуу компания алдын ала жетиштүү даярдыктарды жана иш-чараларды жүргүзгөн. Физикалык текшерүү партиялар менен өткөрүлдү, анын ичинде ички хирургия, кан тартиби, электрокардиограмма жана УЗИ сыяктуу ондон ашык текшерүү пункттары. Компаниянын үй-бүлө мүчөлөрү өздөрүнүн жумушун жана жашоосун унутушпайт деп ишенет. Алар өз ден соолугуна көбүрөөк көңүл бурушу, жашоонун жакшы адаттарын аң-сезимдүү түрдө калыптандыруу, туура тамактануу, көнүгүүлөрдү жасоо менен тырышчаак болуу, акыл-эсти тең салмактуу сактоо керек. Алардын бардыгы дени сак денеге ээ болуп, күн сайын толук жана энергиялуу абалда өздөрүн жумушка жана жашоого арнай алышат. Улук жетекчилер кызматкерлердин үнүн өз убагында угуп, кызматкерлерди колдоо жана коопсуздук чараларынын натыйжалуулугун түшүнүп, кызматкерлердин ишиндеги жана турмушундагы практикалык көйгөйлөрдү жана кыйынчылыктарды андан ары чечиши керек; Кызматкерлердин кайрылуулары үчүн компания кызматкерлердин кайрылуусун башкаруу каналын ачты. Сунуштар же пикирлер болобу, бардык деңгээлдеги персоналга деталдуу кайтарым байланыш берилет, бул кызматкерлерге компания алардын идеяларына көңүл бурарын жана аларды баалай турганын түшүнүүгө мүмкүндүк берет. Кадрлар менен массанын ор-тосундагы маанилуу звеного, бардык кызматкерлер учун камкор жана жылуу пейилге айланган «Жылуулук жиберуу» иш-чараларынын сериясы аркылуу ишкана ар бир кызматкерге ишканадан камкордук кер-сетту. Компания муктаж болгон үй-бүлөлөргө, оорулуу кызматкерлерге жана алардын үй-бүлөлөрүнө көңүл айтууну уюштуруу, кайрымдуулуктарды уюштуруу же оор оорулуу кызматкерлерге кыйынчылыктарды жеңүү үчүн жардам көрсөтүү сыяктуу ар бир майда-чүйдөсүнө чейин камкордукту чагылдырган камкор адамдардын ролун толугу менен колдонот. Кошумчалай кетсек, жыл сайын Жаз майрамынан кийинки биринчи иш күнүндө ишкананын жетекчилери ар бир кызматкерге эшикти ачуу үчүн кызыл конверт беришет; Жаз фестивалынын эки тарапка билеттеринин ордун толтуруу; Жогорку температура мезгилинде фронттун кызматкерлери үчүн муздатуу иш-чараларын уюштуруу жана ысыктын алдын алуу үчүн ар кандай каражаттар менен камсыз кылуу; Компаниянын канын уюштуруу; Баскетбол оюндарын уюштуруңуз, ж.б. Компания «адамдарга багытталган» башкаруу концепциясын жигердүү жактап, ар кандай жумуш категорияларындагы кызматкерлердин муктаждыктарын аныктоо менен бирге, бул топтордун ичиндеги атайын топторго өзгөчө көңүл бурат, мисалы, иш чөйрөсү, жумуш убактысы, жумуштун интенсивдүүлүгү, узак мөөнөттүү карьералык өсүү, аял кызматкерлер үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөр. 1980-жана 1990-жылдары төрөлгөндөрдүн саны өсүп жаткан өзгөчөлүктөрүнө көбүрөөк көңүл буруңуз. Ошол эле учурда компания ар кандай деңгээлдеги кызматкерлердин керектөөлөрүн канааттандыруу үчүн ар кандай коопсуздук чараларын иштеп чыгып, кызматкерлерге максаттуу жана жекелештирилген комплекстүү колдоо көрсөтүп, компанияны чыныгы өсүү платформасына айлантты. Компания кызматкерлердин канааттануусу боюнча сурамжылоолорду жигердүү жүргүзөт, кызматкерлердин муктаждыктарын жана күтүүлөрүн мезгил-мезгили менен алып турат жана бул керектөөлөрдү жана күтүүлөрдү жигердүү канааттандырат. Кызматкерлердин канааттануусу абдан жогору.

3. Кызматкерлерге карьералык өсүү пландарын түзүүгө жана жылдыруу каналдарын түзүүгө жардам берүү. Ар кандай жөндөмдүүлүктөргө, сапаттарга жана карьералык кызыкчылыктарга ээ кызматкерлерге өздөрү үчүн ылайыктуу карьералык жолдорду табууга мүмкүнчүлүк берүү үчүн, компания ар кандай кызматтык класстар үчүн көтөрүлүүнү баалоо жана башкаруу ыкмаларын тактап, кызматкерлерге "горизонталдык" жана "вертикалдуу" айкалыштырган кош трек мансаптык өнүгүү каналын камсыз кылып, кызматкерлерге үзгүлтүксүз өркүндөтүүгө толук мүмкүнчүлүктөрдү берген. Кызматкерлер өзүнүн иш жүзүндөгү абалына жараша “вертикалдуу өнүгүү, горизонталдуу өнүгүү жана ар тараптуу өнүгүү” мансаптык өсүү режимин тандай алышат. Кызматкерлердин карьералык пландоо боюнча маалымдуулугун жогорулатуу үчүн компаниянын Адам ресурстары жана башкаруу бөлүмү карьераны пландаштыруу системасын атайын иштеп чыккан. Сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин, компания кызматкерлердин жеке күчтүү жактарын, чеберчилигин баалоону жана мансапка багыт алуу боюнча сурамжылоолорду жүргүзөт, алардын өзүн-өзү аңдап билүүгө жардам берет. Мисалы, кызматкерлердин карьералык кызыкчылыктарын, квалификациясын, көндүмдөрүн, жеке тегин ж.б. изилдөө, келечектеги карьералык максаттарды коюу жана өнүгүү пландарын иштеп чыгуу. Ошол эле учурда, HR адистери кызматкерлердин карьералык максаттарын такай көзөмөлдөп, башкарып, алардын карьералык максаттарга карай өнүгүүсүн көзөмөлдөп, акыры мансаптык максаттарына жетет. Кызматкерлердин карьерасын өнүктүрүү боюнча жетекчиликтин негизинде компания ар кандай окуу жана өсүү платформаларын активдүү курат, мисалы, компания деңгээлинде окутуу, кызматкерлердин жумуш ордун өзгөртүү жана резервдик таланттарды өнүктүрүү пландары. Компания ошондой эле сапат, коопсуздук, жеке жөндөмдүүлүктөр жана башка аспектилер боюнча окутууну камсыз кылуу үчүн белгилүү окуу институттары менен кызматташып, кызматкерлерге карьералык өсүүгө жардам берет. Ал адегенде кызматкерлердин карьерасынын тез жана туруктуу өнүгүшүнө көмөктөшүп, жумушка орношконго чейин окутуунун, жумушка орношкондон кийинки өнүгүүнүн жана кадрларды даярдоонун жакшы цикли менен кесиптик билим берүү системасын түздү. Компания ар дайым "теорияны практика менен айкалыштыруу" иш режимин карманат, анын ичинде теориялык окуу, семинар жана жумуш ордунда стажировка сыяктуу модулдар. Ошол эле учурда, ар кандай баалоо механизмдери жана PPT презентациялары менен кызматташып, окутуу ыкмаларынын жана процесстеринин негизинде семинарда алдыңкы даярдыктан өтөт. Ошол эле учурда ар кандай бөлүмдөрдүн насаатчылары угуучуларга темаларды жана сунуштарды берип, аларды практикада изилдөө үчүн так максаттарга жана көйгөйлөргө үндөп, алардын иштериндеги көйгөйлөргө ар кандай көз караштардан байкоо жүргүзүүгө үндөшөт. Акыр-аягы, бул жарым күч менен эки эсе көп натыйжага алып келет жана компания ошондой эле эң баалуу маалыматты жана калктын үндөрүн алат.

. 4. Массалык иштердин ар кандай формаларын уюштуруу жана өткөрүү. Ишкана иштин сапатын жана эффективдуулугун жогорулатуу учун ар бир кызматкердин кучун толук пайдаланып, кызматкерлерди сапатты массалык башкарууга катышууга активдуу турде шыктандырат. Компаниянын сапатты башкаруу боюнча иш-чаралары «кеңири мобилизация жана толук катышуу» принцибин карманат, катардагы алдыңкы кызматкерлер сапат инновациясынын негизги күчү болуп саналат. Сапат айынын иш-чаралары, рационализатордук сунуштар жана 5S иш-чаралары компаниянын толук кызматкерлеринин сапаты үчүн аянтча катары колдонулат, ал эми ар кандай техникалык сынактар, рационализатордук сунуштардын рейтингдери жана башка иш-чаралар кызматкерлердин катышуу дилгирлигин стимулдаштыруу үчүн колдонулат. Компания ар кандай иш-чаралар үчүн керектүү ресурстарды камсыздайт жана ишмердүүлүктүн натыйжаларын баалоо аркылуу кызматкерлерди сапатты башкаруу боюнча иш-чараларга жигердүү катышууга баалайт, тааныйт жана түрткү берет. Компания ошондой эле туристтик иш-чараларды, кызматкерлердин спорттук жолугушууларын, жылдык таануу конференцияларын жана башка иш-чараларды уюштуруу менен кызматкерлердин жашоосун байытат, команданын биримдигин жана тиешелүү сезимин жогорулатат.

（3） Компания кардарлардын, жеткирүүчүлөрдүн жана башка тиешелүү тараптардын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо үчүн “биринчи сапат, бүтүндүккө негизделген, мыктылыкка умтулуу жана туруктуу өнүгүү” деген негизги баалуулуктарды карманат. "Кардарлардын ишеними, дүйнө таануу" жана "жеткизүүчүлөргө жакшы мамиле кылуу, кызматташуу жана утушка ээ болуу" түшүнүктөрү менен компания кардарлар, жеткирүүчүлөр жана башка тиешелүү тараптар менен достук сүйлөшүүлөрдү жана кызматташтыкты жүргүзөт, келишимдерди так аткарат, чынчылдык, өз ара пайда жана утуш менен тил табышат, жалпы өнүгүү жана жалпы баалуулук. Компаниянын кардарлардын кызыкчылыктарын коргоо негизинен төмөнкү ыкмалар аркылуу ишке ашат: өндүрүштөн баштап логистикага чейин продукциянын коопсуздугун жана натыйжалуулугун камсыз кылуу; Продукциянын сапаты боюнча маселелерди жана даттанууларды кароонун комплекстүү механизмин түзүү; Продукцияны колдонуу боюнча комплекстүү консалтинг кызматтарын көрсөтүү; Бизнес өкүлдөрүнүн жана менеджерлердин үзгүлтүксүз иш сапары менен мүнөздөлгөн кардарларды башкаруу механизми; Кардарлардын канааттануусун изилдөө механизмин өркүндөтүү. Компания ар дайым чынчыл иштөө, пайданы бөлүшүү жана өз ара пайда көрүү принциптерин карманып, сатып алуу процессин жана механизмин тынымсыз өркүндөтүп, тобокелдиктерди башкаруу ыкмаларын жана жеткирүүчүлөрдү башкаруунун жашоо циклинин моделдерин карманып, чийки жана көмөкчү материалдарды сатып алууда жеткирүүчүлөр менен узак мөөнөттүү кызматташуу мамилелерин түзүп, жеткирип берүүчүлөрдү башкарууну үзгүлтүксүз бекемдеп, жеткирүүчүлөрдүн сапатын башкаруу деңгээлин жогорулатууга жардам берип келет.

（4） Курчап турган чөйрөнү коргоо жана туруктуу өнүктүрүү

1. Энергияны үнөмдөө жана эмиссияны азайтуу: Энергияны үнөмдөө жана айлана-чөйрөнү коргоо иштерине басым жасоо: өндүрүш процессине энергияны үнөмдөө жана айлана-чөйрөнү коргоону интеграциялоо, өндүрүш процесстерин тынымсыз жакшыртуу, өндүрүш процесстерин оптималдаштыруу, жаңы экологиялык таза жана энергияны үнөмдөөчү технологияларды изилдөө, материалды жана энергияны керектөөнү азайтуу, калдыктарды азайтуу, айлана-чөйрөгө зыяны жок жашыл заводдорду курууга умтулуу. Компания ISO14001 экологиялык коопсуздук менеджмент системасын түзүп, андан өткөн жана компаниянын экологиялык менеджмент системасынын иштеши боюнча үзгүлтүксүз жана үзгүлтүксүз текшерүүлөрдү жүргүзөт. Компания алдыңкы процесстерди, технологияларды жана жабдууларды өздөштүрүп, таза өндүрүштү толугу менен ишке ашырат, бирдикти керектөөнү азайтат, чийки затты пайдаланууну жакшыртат жана булгоочу заттардын пайда болушун азайтат. Биз төмөнкү милдеттерге басым жасоо менен булгануунун алдын алуу жана ага каршы күрөшүү боюнча ар кандай иш-чараларды ишке ашырдык:

(1) Агынды сууларды жана иштетилген газдарды алдын алуу жана контролдоо жагынан фабрика таза жана кир сууларды бөлүүнү, жамгыр жана кир сууларды бөлүүнү, түтүктөр аркылуу турмуш-тиричилик канализациясын агызууну жана жуучу каражаттарды колдонууну күн сайын көзөмөлдөөнү ишке ашырды. Сыноолордун жыйынтыгы стандартка жооп берерин көрсөтүп турат.

（2） Ызы-чууну алдын алуу жана контролдоо жагынан аз ызы-чуу жабдууларды тандап, ал эми жогорку ызы-чуу жабдуулардын орду негиздүү түрдө уюштурулушу керек; Жабдууга титирөөнү азайтуу процедурасын жүргүзүү жана цехте жакшы үн изоляциялоочу эффекти бар материалдарды колдонуу; Жабдууларды техникалык жактан тейлөөнү жана тейлөөнү күчөтүү жабдуулардын жакшы абалда иштешин камсыз кылат; Иш убактысын негиздүү уюштуруу, кызматкерлердин экологиялык билимин жогорулатуу жана жасалма ызы-чуунун алдын алуу; Заводдун чек арасынын ызы-чуу чыгаруулары "Өнөр жай ишканаларынын чек арасынын айлана-чөйрөдөгү ызы-чуунун эмиссиясынын стандарттары" (GB12348-2008) стандарттарына ылайык келиши керек. Сыноолордун жыйынтыгы стандартка жооп берерин көрсөтүп турат.

（3） Энергияны үнөмдөө жана керектөөнү кыскартуу жагынан компания жашыл экология жана “жашыл өндүрүш” концепциясын карманат жана энергияны үнөмдөөчү объектилерди жана жабдууларды кабыл алып, сууну жана электр энергиясын үнөмдөйт.

2、 Биз экологиялык башкаруу системасын түздүк. Биз ар кандай жабдууларды күн сайын башкарууну жана техникалык тейлөөнү жана текшерүүнү күчөттүк, аварияларды жоюу боюнча авариялык пландарды түздүк, өзгөчө кырдаалдардын кесепеттерин жоюу боюнча ар кандай иш-чараларды ишке ашырдык, ошондой эле «үч калдыктарды» стандарттарга ылайык комплекстүү жана туруктуу чыгарууну, катуу таштандыларды коопсуз ташууну камсыз кылдык.

2. Айлана-чөйрөнү коргоо боюнча жашыл компаниялар өлкөнүн “ресурстарды үнөмдөөчү жана экологиялык жактан таза” ишканаларды куруу чакырыгына жигердүү жооп беришет, экологиялык жоопкерчиликке чоң маани беришет, өнүктүрүү жана айлана-чөйрөнү коргоо боюнча илимий көз караштарды комплекстүү ишке ашырууну ар дайым карманышат, айлана-чөйрөнү коргоо жана эмиссиянын көрсөткүчтөрү боюнча улуттук жана жергиликтүү мыйзамдарды жана ченемдик укуктук актыларды сактоо, экологияны башкаруунун ар кандай системаларын абийирдүүлүк менен ишке ашыруу, энергияны үнөмдөө боюнча туруктуу өнүктүрүүгө көмөктөшөт. кыскартуу жана курчап турган чөйрөнү коргоо боюнча иштерди жүргүзүү, экономиканы жана айлана-чөйрөнү координацияланган өнүктүрүүнү көздөйт. Компания энергияны үнөмдөөчү жана таза өндүрүш боюнча билим берүүгө чоң маани берип, экологиялык жана эмгекти коргоо жана коопсуздук саясатын карманып, таза өндүрүш үчүн аракеттерин улантууда.

（5） Коомчулук менен байланыштар жана социалдык коргоо уюмдары. Коомчулук менен байланыштар ишканалар менен тышкы дүйнөнүн ортосундагы көпүрө болуп саналат, ал эми мамлекеттик жөлөкпулдар ишканалардын коомго кайтарымын кайтаруунун маанилүү жолу болуп саналат. Ишкананын енугушуне кемек керсетуу менен бирге, ал коомчулук менен байланыштарды сактоого, коомдук пайдалуу иш-терге активдуу катышууга, ишкананын жана коомдун жалпы прогрессине кемек керсетууге да кецул бурат.

Гармониялуу жана жакшы коомчулук менен байланыштар корпоративдик имиджин калыптандырууга өбөлгө түзөт. Компания ыктыярдуу жана жигердүү мамлекеттик органдардын көзөмөл жана текшерүү менен кызматташат;

Коомдук пикирге активдүү көңүл буруңуз, ЖМКлардын интервьюларын кабыл алыңыз, коомдун бардык тармактарына компаниянын актуалдуу абалын тааныштырыңыз, бардык тараптардын пикирлерин жана сунуштарын кичи пейилдик менен кабыл алыңыз, компанияга тиешелүү бардык топторду жана инсандарды толук урматтоо, коомчулук менен гармониялуу мамиле түзүү. Компания көп жылдардан бери "коомдон булак алуу жана коомго кайтаруу" баалуулук концепциясын карманып келет жана коомдук жыргалчылык иш-чараларына шыктануу менен мамиле кылат. Компания коомго кайрымдуулук кылууну жана социалдык жоопкерчиликти өзүнө алууну эч качан унутпайт, бул негизинен төмөнкү төрт негизги чөйрөдө чагылдырылат: кайрымдуулук, билим берүү жана маданият, ошондой эле табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу. Мамлекеттик бакубатчылык боюнча иш-чаралардын жылдык планын түзүү менен ал бюджеттик, кадрдык жана башка аспектилерден мамлекеттик жыргалчылыкты колдоо боюнча иш-чаралардын пландуу аткарылышын камсыз кылат. Биз ар дайым социалдык коргоо иш-чараларын корпоративдик ишмердиктин маанилүү компоненти катары карап келгенбиз. Жогорку жетекчилер жана тиешелүү бөлүмдөр мамлекеттик жөлөкпулдарды колдоону системалуу түрдө пландаштырышат, ишкананын өнүгүүсүнүн ар кандай этаптарына жана стратегиялык артыкчылыктарына негизделген мамлекеттик жөлөкпулга инвестициялоонун принциптерин жана приоритеттерин аныкташат жана анын коом үчүн да, ишкананын өнүгүшү үчүн да чындап пайдалуу болушун камсыз кылышат. Коомдук жыргалчылыкты колдоо компаниянын миссиясынын, көз карашынын, баалуулуктарынын жана өнүгүү стратегиясынын негизинде аныкталган. Акыркы үч жылда компаниянын кайрымдуулук долбоорлору ички жана эл аралык кырдаалда күтүүсүз өзгөрүүлөргө дуушар болот. Компания мүмкүнчүлүктөрдү колдонуп, чакырыктарга жооп берип, бренддин баасын жогорулатууну бекемдейт жана бренддин имиджин жана премиум жөндөмүн тынымсыз жакшыртат; Продукциянын сапатын жогорулатууну кучетуу, сатуунун масштабдарын кецейтуу учун сапатты жакшыртууну колдонуу; Өндүрүштүн натыйжалуулугун жогорулатуу жана мүмкүн болушунча рыноктун суроо-талабына ыңгайлаштыруу; бизнестин сапатын жогорулатууну күчөтүү жана рентабелдүүлүктү натыйжалуу жогорулатуу; Башкаруу деңгээлин жогорулатууну күчөтүңүз, башкаруу моделдерин жаңыртыңыз жана башкаруудагы жетишкендиктерге жетишиңиз. Компания мындан ары да өзүнүн социалдык жоопкерчилигин олуттуу түрдө аткарат: корпоративдик башкарууну терең жөнгө салуу, туруктуу иштөө жана акционерлерге көбүрөөк пайда алып келүү; Кызматкерлерди толук мотивациялоо, аларды өнүктүрүү мейкиндигин камсыз кылуу, кызматкерлерге үзгүлтүксүз кам көрүү, алардын үнүн жигердүү угуу жана идеологиялык жана маданий курулуштун жана корпоративдик имиджин жогорулатуунун, кызматкерлердин духун калыптандыруунун эки негизги долбоорун ишке ашыруу; Кызыкдар тараптар менен байланышты жана кызматташтыкты чыңдоо, теңчилик, өз ара пайда жана бүтүндүктөгү стратегиялык өнөктөштүктү сактоо; Продукцияны долбоорлоо боюнча күч-аракеттерди активдештирүү, продукциянын линияларын тынымсыз байытуу, продукциянын сапатын камсыз кылуу, кардарларды тейлөөнү оптималдаштыруу, кардарлардын байланышын чыңдоо жана кардарлардын канааттануусун жогорулатуу; Өнүктүрүү боюнча илимий көз караштарды ишке ашырууну улантуу, айлана-чөйрөнү коргоо иштери менен алектенүү, айлана-чөйрөнү коргоо системаларын өркүндөтүү, булганууну азайтуу жана болтурбоо үчүн айлана-чөйрөнү коргоонун жабдууларын жана технологияларын колдонуу, айлана-чөйрөнү коргоо боюнча жарыялоо аракеттерин жогорулатуу, айлана-чөйрөнү коргоо жана энергияны үнөмдөө боюнча иш-чараларды жүргүзүү, айлана-чөйрөнү коргоо жана энергияны үнөмдөө боюнча кызматкерлердин маалымдуулугун жогорулатуу, жашыл жана экологиялык таза ишкана куруу; Коомчулук менен байланышты үзгүлтүксүз жүргүзүү, социалдык камкордукка шыктануу, жакшы корпоративдик имиджди калыптандыруу, жергиликтүү экономикалык өнүгүүгө түрткү берүү жана ишканалар менен коомдун гармониялуу жанаша жашоосуна умтулуу.