коомдук жоопкерчилик отчету

Компаниянын уюштуруу диаграммасы:

Компаниянын өнүгүү муктаждыктарына ылайык, ар бир бөлүмдүн милдеттерин, ошондой эле алардын кызматтык нускамаларын жана ыйгарым укуктарын иштеп чыгуу. Жумуштун сүрөттөмөсүн иштеп чыгуу.

Кызматкерлердин жана кардарлардын ар кандай ой-пикирлерин жана сунуштарын жакшыраак угуу жана кабыл алуу үчүн бул ар кандай бөлүмдөрдүн, кызматтардын жана аймактардын ортосунда натыйжалуу байланышка жана көндүмдөрдү бөлүшүүгө жетишүүгө өбөлгө түзөт. Компания максаттуу иш системасын иштеп чыккан жана алардын милдеттерин тактоо менен, маалыматтык байланыштын жана кайтарым байланыштын ар кандай түрлөрү үчүн максаттуу бөлүмдөрдү иштеп чыккан.

Компаниянын бардык деңгээлдериндеги бөлүмдөрү так кызматтык нускамаларга жана ыйгарым укуктарга ылайык компаниянын продуктыларынын жана кызматтарынын сапатын камсыз кылуу үчүн биргелешип иштешет.

(эки)Кызматкерлердин укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо

компанияӨзүнүн өнүгүүсүнө умтулуу менен, компаниянын лидерлери кызматкерлердин муктаждыктарына кам көрүшөт жана компаниянын камкордугун жана камкордугун ар бир кызматкерге эффективдүү жеткирип, компаниянын өнүгүшүнө салым кошкон кызматкерлерди эсибизден чыгарбайбыз. компаниянын өнүгүшүнүн натыйжалары.

1, Адамдарга багытталган жана дени сак, коопсуз жана ыңгайлуу иштөө чөйрөсүн түзүңүз

(1) Кызматкерлердин өмүрүнүн коопсуздугун жана эмгектин саламаттыгын коргоо максатында ишканада өндүрүштүк коопсуздук комитети түзүлгөн. Өндүрүштүк коопсуздук комитети бардык кызматкерлердин коопсуздук боюнча маалымдуулугун күчөтөт жана коопсуздук билимдерин үйрөтүү жана коопсуздук боюнча сынактар ​​аркылуу кырсыктын санын азайтат. Компания "Эмгек мыйзамы", "Өндүрүш коопсуздугу жөнүндө мыйзам" жана "Кесиптик оорулардын алдын алуу жана көзөмөлдөө мыйзамын" абийирдүүлүк менен ишке ашырат, кооптуу кызматтар үчүн атайын коргоону кабыл алат, ошондой эле беткап жана наушник сыяктуу керектүү эмгекти коргоо каражаттары менен камсыз кылат.

(2)Жер-жерлерде айлана-чөйрөнү стандартташтыруу максатында ишкана үзгүлтүксүз цехтерди жана кеңсе аймактарын текшерип турат5S коопсуздук текшерүүлөрдү жүргүзүү жана тез арада экологиялык коопсуздук коркунучтарды жоюу. Компаниянын адам ресурстары жана административдик бөлүмү кызматкерлерди кеңселер, цехтер жана коомдук жайлар боюнча өз пикирлерин ички чогулуштар, документтер жана башкы менеджердин почта ящиги аркылуу түздөн-түз билдирүүгө үндөп, жакшыртуу боюнча сунуштарды киргизет. Партиялык белум партиянын мучелерун ишкана боюнча жалпы тазалоону дайыма уюштуруп турат.Чаңды шыпырып, тумандыкты шыпырып, микробдорду жана тынчсызданууларды шыпырып, эффективдүү жакшыртыңызкомпанияүчүн гигиеналык чөйрөкомпанияБардык кызматкерлер таза жана гармониялуу иш атмосферасын түзүштү, ошону менен бирге экологиялык санитария боюнча маалымдуулукту жогорулатууга жана эпидемияны алдын алууга жана ага каршы күрөшүүгө көмөктөшүштү.

(3) Ишкананын цехинин жумушчу чөйрөсүндө кызматкерлердин ден соолугуна эң чоң таасир этүүчү факторлор чаң, ызы-чуу жана жогорку температура болуп саналат. Чаң үчүн компания кызматкерлердин ден соолугун жана коопсуздугун коргоо үчүн айлана-чөйрөгө таасир этүүнү баалоо жана кабыл алуу талаптарына ылайык вакуумдук түзүлүштөрдү жана чыккан газды калыбына келтирүүчү түзүлүштөрдү орнотот. Ызы-чуу боюнча, компания жабдуулардын ар дайым көзөмөлүндө болушун камсыз кылуу үчүн жабдууларды үч деңгээлдүү тейлөө тутумун катуу ишке ашырат. "Инфраструктураны башкаруу процедураларынын" жоболоруна ылайык, компания ызы-чуу бар жабдууларды стандартташтырылган тейлөөнү жана башкарууну ишке ашырат, ызы-чуунун стандарттарга жетүүсүн камсыз кылуу үчүн үн изоляциясы жана ызы-чууну азайтуу боюнча чараларды көрөт. Жогорку температуралар үчүн,компанияКызматкерлерге кам көрүү дайыма алардын ден соолугуна байланыштуу"Муктаждыктарга жооп берүү" , компания жыл сайын жайкы жогорку температура мезгилинде алдыңкы кызматкерлерге жогорку температурадагы субсидияларды, ысыктан сактануучу каражаттарды жана тамак-аш кошулмаларын бөлүштүрөт. Жайында ишкана цехтин кызматкерлерин ысыкты муздатуу үчүн медициналык буюмдар менен жабдып, жайкысын жеңилдеткен минералдык сууну, сергиткен маш шорпосун, таттуу жана даамдуу чоң дарбыздарды жөнөтөт.компанияөзүн башка бирөөнүн ордуна коюуга жөндөмдүүкомпанияКызматкерлердин жыргалчылыгы үчүн болсункомпанияКызматкерлер камкордукту сезишет.

2, Кызматкерлердин укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо, кызматкерлерге кам көрүү, кызматкерлердин ишиндеги жана турмушундагы практикалык көйгөйлөрдү жана кыйынчылыктарды чечүү..Компаниянын ар кандай түрлөрү үчүн келишимге кол коюу чен100%, Контракттарды аткаруу100%, ашыкча иштөө убактысы улуттук мыйзамдарга жана эрежелерге ылайык жүзөгө ашырылат,"Беш камсыздандыруу жана бир фонд"Төлөмдөр мыйзамдын жоболоруна толугу менен ылайык жүзөгө ашырылат. Компания улуттук эмгек мыйзамдарынын жана ченемдик укуктук актыларынын тиешелүү талаптарына ылайык эмгек акыны бөлүштүрүү системасын иштеп чыккан жана кызматкерлердин эмгек акысын толук жана өз убагында төлөп турат. кызматкерлердин эмгек акысы компаниянын ишинин натыйжаларына дал келет.

Жылдар бою,компания Кызматкерлерди башкарууда биз ар дайым адамдарга багытталган мамилени карманып, кызматкерлердин камкордугуна, кызматкерлердин ден соолугун сактоого чоң маани берип, жыл сайын кызматкерлердин ден соолугун үзгүлтүксүз текшерип туруу компаниянын башкаруу системасына киргизилди , кызматкерлердин ден соолук укуктарын жана кызыкчылыктарын толук жана натыйжалуу коргоо.тарабынан2021Мисал катары жылдык физикалык экспертизаны алалы, анткени көптөгөн кызматкерлер бар.компанияБул үчүн биз алдын ала тийиштүү даярдыктарды жана иш-чараларды жүргүздүк, физикалык текшерүүлөр партиялар менен жүргүзүлөт, анын ичинде медициналык жана хирургиялык текшерүүлөр, кан тартиби, электрокардиограмма,ВОндон ашык текшерүү пункттары.компанияүмүткомпанияҮй-бүлө мүчөлөрү, жумушта жашоону унутпаңыздар, өзүңүздүн ден соолугуңузга көбүрөөк көңүл бурушуңуз керек, туура тамактануу, тырышчаактык менен машыгуу, акыл-эстүүлүк менен ден соолук чың болушу мүмкүн күн сайын жумушка жана жашоого.

Улук жетекчилер кызматкерлердин үнүн өз убагында угуп, кызматкерлерди колдоо жана коргоо чараларынын эффективдүүлүгүн түшүнүп, кызматкерлердин ишиндеги жана турмушундагы практикалык көйгөйлөрдү жана кыйынчылыктарды андан ары чечип, кызматкерлердин даттанууларын жылмакай ачты башкаруу каналы. Сунуштар же пикирлер болобу, бардык деңгээлдеги кызматкерлерге компания кызматкерлердин идеяларына көңүл бурарын жана компания кызматкерлердин идеяларын баалай турганын билиши үчүн деталдуу кайтарым байланыштар берилет.

Компания бир катардан өттү"Жылуулукту жибер" Иш-чаралар ар бир кызматкерге ишкананын камкордугун жиберип, кадрлар менен массанын ор-тосундагы маанилуу звеного, бардык кызматкерлер учун камкор жана журокту жылыткан адамга айланууда.Компания өзүнүн камкордук ролун толук аткарат жана ар бир майда-чүйдөсүнө чейин камкордукту камтыйт, мисалы, муктаж үй-бүлөлөргө, оорулуу кызматкерлерге жана алардын үй-бүлөлөрүнө көңүл айтуу, кайрымдуулуктарды уюштуруу же оор оорулуу кызматкерлерге кыйынчылыктарды жеңүүгө жардам берүү үчүн жардам көрсөтүү..

Мындан тышкары, жыл сайын Жаз майрамынан кийинки биринчи иш күнүндө, компаниянын жетекчилери ар бир кызматкерге эшикти ачуу үчүн кызыл конверт берет, жогорку температура мезгилинде эки тарапка кайтарылат; алдыңкы кызматкерлер үчүн өткөрүлөт жана ар кандай ысыктын алдын алуу каражаттары берилет;Компаниянын канын уюштуруу; баскетбол оюндарын уюштуруу ж.б.

Компания жигердүү колдоо көрсөтөт"адамдарга багытталган" Башкаруу философиясына таянып, ар кандай жумуш категорияларындагы адамдардын муктаждыктарын аныктоо менен бирге, бул топтордун арасындагы өзгөчө топторго өзгөчө көңүл бурат, мисалы, иш чөйрөсүнө, жумуш убактысына, жумуштун интенсивдүүлүгүнө, узак мөөнөттүү карьералык өсүшкө көңүл буруу, аял кызматкерлердин адилеттүү мүмкүнчүлүктөрү жана башка факторлор.санынын осушун эске алуу менен80артка,90 Акыркы топтун өзгөчөлүктөрүнө көбүрөөк көңүл бурулат. Ошол эле учурда, компания ар кандай деңгээлдеги кызматкерлердин керектөөлөрүн канааттандыруу үчүн ар кандай коргоо чараларын иштеп чыккан жана кызматкерлерге максаттуу жана жекелештирилген комплекстүү колдоо көрсөтүп, компанияны реалдуу өсүү платформасына айландырууда. Компания кызматкерлердин канааттануу изилдөөлөрүн жигердүү жүргүзөт, кызматкерлердин муктаждыктарын жана күтүүлөрүн мезгил-мезгили менен алат жана бул муктаждыктар менен күтүүлөрдү активдүү канааттандырат. Кызматкерлердин канааттануусу абдан жогору.

3, Кызматкерлерге карьералык өсүү пландарын түзүүгө жана жылдыруу каналдарын түзүүгө жардам бериңиз

Ар кандай жөндөмдүүлүктөргө, сапаттарга жана мансаптык кызыкчылыктарга ээ кызматкерлерге аларга ылайыктуу көтөрүлүү жолун табууга мүмкүнчүлүк берүү үчүн, компания кызматкерлерди камсыз кылуу үчүн ар кандай класстар үчүн жылдыруу баалоону жана башкаруу ыкмаларын тактады."Горизонталдуу","портрет" Кош-тректүү карьералык өнүгүү каналы кызматкерлерге үзгүлтүксүз өнүгүү мүмкүнчүлүгүн толугу менен камсыз кылат.Кызматкерлер чыныгы абалына жараша тандай алышат"Вертикалдык өнүгүү, горизонталдуу өнүгүү, комплекстүү өнүгүү"Карьераңызды өнүктүрүүнүн жолдору.

Кызматкерлердин карьераны пландаштыруу боюнча маалымдуулугун жогорулатуу максатында, компаниянын Адам ресурстары жана башкаруу бөлүмү мансапты пландаштыруу системасын атайын иштеп чыккан. Кызматкердин сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин, компания кызматкерлердин өзүн түшүнүүсүнө жардам берүү үчүн кызматкердин жеке күчтүү жактары, көндүмдөрүн баалоо жана мансап багыты боюнча сурамжылоо жүргүзөт. Мисалы, кызматкерлердин карьералык кызыкчылыктарын, квалификациясын, көндүмдөрүн, жеке билимин ж.б. изилдөө, келечектеги карьералык максаттарды коюу, өнүгүү пландарын түзүү ж.б.у.с. Ошол эле учурда кадр адиси кызматкерлердин карьералык максаттарына үзгүлтүксүз байкоо жүргүзүүнү жана башкарууну ишке ашырат, кызматкерлердин карьералык максаттарга карай өнүгүүсүн көзөмөлдөйт жана акыры мансаптык максаттарга жетет.

Кызматкерлердин карьерасын өнүктүрүү каналынын модели

Кызматкерлерге карьералык өнүгүү боюнча жетекчиликти камсыз кылуунун негизинде компания ошондой эле компания деңгээлиндеги үч баскычтуу окутуу, кызматкерлердин жумуш ордун өзгөртүү, резервдик таланттарды окутуу пландары ж. - кызматкерлердин карьералык өсүүсүнө жетүү үчүн сапатты, коопсуздукту, жеке жөндөмдүүлүктү жана окутуунун башка аспектилерин камсыз кылуу үчүн белгилүү окуу мекемелери, ошондой эле жумушка орношконго чейин окутуунун, жумушка орношкондон кийинки өнүгүүнүн жана кадрларды даярдоонун жакшы цикли бар кесиптик-техникалык билим берүү системасы каралган. адегенде түзүлүп, кызматкерлердин карьерасын тез жана туруктуу өнүктүрүүгө көмөктөшөт.

Компания ар дайым карманат"Теория практика менен айкалышкан"Иштөө режими теориялык окууну, семинарларды, ротациялык практиканы жана башка модулдарды камтыйт, ошондой эле ар кандай баалоо механизмдери менен кызматташат жанаPPT Көрсөтмө формасында окутуунун методдору жана процесстеринин негизинде алар цехте алдыңкы сапта билим алышат. Ошол эле учурда, ар кандай бөлүмдөрдүн репетиторлору студенттерге темаларды жана сунуштарды беришет, алар так максаттарды жана көйгөйлөрдү практикада изилдеп, аларды жумуштагы көйгөйлөрдү байкоо үчүн ар кандай көздөрдү колдонууга үндөшөт жарым күч, ошондой эле компания эң баалуу маалымат жана үндөрдү алды.

4, массалык иштердин ар турдуу формаларын уюштуруу жана жургузуу

Компания кызматкерлерди массалык сапатты башкарууга катышууга жана компаниянын сапатын жана натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн ар бир кызматкердин күчүн толук берүүгө активдүү үндөйт.компаниянын массалык сапатты башкаруу боюнча иш-чаралар карманышат"кенири мобилизациялоо жана толук катышуу"Негизи катардагы алдыңкы кызматкерлер сапаттуу инновациянын негизги күчү жана сапат айындагы иш-аракеттер, рационализатордук сунуштар,5S Иш-чара компаниянын бардык кызматкерлери үчүн сапаттуу иш-аракеттердин аянтчасы катары ар кандай техникалык сынактар, рационалдуу сунуштардын рейтинги жана башка иш-чаралар аркылуу кызматкерлердин катышууга болгон дилгирлигин стимулдайт. Компания ар кандай иш-чаралар үчүн зарыл болгон ресурстар менен камсыз кылат, ошондой эле иш натыйжаларын баалоо аркылуу кызматкерлерди сапатты башкаруу боюнча иш-чараларга катышууга баалайт, тааныйт жана түрткү берет.

Компания ошондой эле саякат иш-чараларын, кызматкерлердин спорттук жолугушууларын, жылдык мактоо конференцияларын жана башка иш-чараларды уюштуруу менен кызматкерлердин жашоосун байытып, команданын биримдигин жана тиешелүүлүгүн жогорулатат.

(үч)Кардарлардын, жеткирүүчүлөрдүн жана башка тиешелүү тараптардын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо

Компания колдойт"Биринчи сапат, бүтүндүккө негизделген, мыктылык жана туруктуу өнүгүү"негизги баалуулуктарга негизделген"Кардар ишеними, дүйнө таануу","Жеткирүүчүлөр менен жакшы мамиледе болуңуз жана утушка ээ болуңуз" Кардарлар, жеткирүүчүлөр жана башка тиешелүү тараптар менен достук консультацияларды жана кызматташтыкты жүргүзүү, келишимдерди так аткаруу, бүтүндүк, өз ара пайда жана утуп алуу, жалпы өнүгүү жана жалпы баалуулук менен мамиле кылуу концепциясы. Компаниянын кардарлардын кызыкчылыктарын коргоо негизинен төмөнкүдөй ыкмалар аркылуу ишке ашат: өндүрүштөн баштап логистикага чейин продукциянын сапатын жана даттанууларды кароонун толук механизмин түзүү; өкүлдөрү жана менеджерлердин үзгүлтүксүз иш сапары менен мүнөздөлгөн кардарларды башкаруу механизми жана жакшыртылган кардарлардын канааттануусун изилдөө механизми; Компания ар дайым чынчыл иштөө, пайданы бөлүшүү жана өз ара пайда көрүү принциптерин карманып, сатып алуу процессин жана механизмин тынымсыз өркүндөтүп, тобокелдиктерди башкаруу ыкмасын жана жеткирүүчүлөрдү башкаруунун жашоо циклинин моделин карманып келген жана жеткирүүчүлөр менен узак мөөнөттүү кызматташууну түзгөн. чийки жана көмөкчү материалдарды сатып алуу, үзгүлтүксүз берүүчүлөр башкарууну бекемдөө жана жеткирүүчүлөргө сапатты башкаруу деңгээлин жогорулатууга жардам берүү. .

(Төрт)Курчап турган чөйрөнү коргоо жана туруктуу өнүгүү

1,Энергияны үнөмдөө

Энергияны үнөмдөөгө жана айлана-чөйрөнү коргоого көңүл буруңуз: энергияны үнөмдөө жана айлана-чөйрөнү коргоону өндүрүш процессине интеграциялоо, өндүрүш процессин тынымсыз өркүндөтүү, өндүрүш процессин оптималдаштыруу, жаңы экологиялык таза жана энергияны үнөмдөөчү технологияны изилдөө, материалдык жана энергия керектөөнү азайтуу, калдыктарды азайтуу , жана айлана-чөйрөгө зыян келтирүүчү жашыл фабрикаларды курууга умтулабыз.

Компания түзүлүп, өтүп кеткенISO14001 Экологиялык коопсуздукту башкаруу системасы компаниянын экологиялык менеджмент системасынын иштеши боюнча үзгүлтүксүз жана үзгүлтүксүз текшерүүлөрдү ишке ашырат. Компания таза өндүрүштү толугу менен ишке ашыруу, бирдикти керектөөнү азайтуу, чийки затты пайдаланууну жакшыртуу жана булгоочу заттардын пайда болушун азайтуу үчүн алдыңкы процесстерди, технологияларды жана жабдууларды кабыл алат.Булгануунун алдын алуу жана ага каршы күрөшүү боюнча ар кандай иш-чаралар аткарылып, төмөндөгү милдеттерге басым жасалды:

(бир)Саркынды сууларды жана калдык газдарды алдын алуу жана контролдоо

Фабрикада таза канализация жана жаан-чачын суулары түтүкчөлөргө агып чыгарылып, кир жуугуч каражаттардын колдонулушу күн сайын көзөмөлдөнүп турат. Сыноолордун жыйынтыгы стандартка жооп бергендигин көрсөтүп турат.

(эки)Ызы-чууну алдын алуу жана көзөмөлдөө

ызы-чуусу аз жабдууларды тандап, ызы-чуусу жогору болгон жабдууларды жайгаштырууну рационалдуу уюштуруп, жабдуулардын дирилдешин басаңдатуучу иш-аракеттерди жүргүзүүгө, ошондой эле жабдуулардын жакшы иштешин камсыз кылуу үчүн цехте жакшы үн изоляциялоочу материалдарды колдонууга;;Иш убактысын негиздүү уюштуруу, кызматкерлердин экологиялык билимин жогорулатуу жана техногендик ызы-чууну болтурбоо, фабриканын чек арасынын ызы-чуусу "Өнөр жай ишканаларынын чек арасынын айлана-чөйрөгө ызы-чуу чыгаруунун стандарттарына" ылайык келүүсү;(GB12348-2008) стандарттарында. Сыноолордун жыйынтыгы стандартка жооп бергендигин көрсөтүп турат.

(үч)Энергияны үнөмдөө жана керектөөнү кыскартуу

Компания жашыл экологияны карманат"жашыл өндүрүш"концепциясын жана энергияны үнөмдөөчү объектилерди жана жабдууларды кабыл алуу, бул суу жана электр энергиясын бир топ үнөмдөйт.

2. Айлана-чөйрөнү коргоону башкаруу системасын өркүндөтүү.Биз ар кандай жабдууларды күнүмдүк башкарууну жана техникалык тейлөөнү жана текшерүүнү күчөттүк, кырсыктарды жоюу боюнча өзгөчө кырдаалдардын пландарын түздүк жана коопсуздукту камсыз кылуу үчүн өзгөчө кырдаалдардын кесепеттерин жоюу боюнча ар кандай иш-чараларды ишке ашырдык."Үч таштанды"Чыгындыларды чыгаруунун стандарттары толугу менен жана туруктуу сакталат, катуу калдыктар коопсуз түрдө жок кылынат.

2,Жашыл

Компания улуттук курулушка активдүү жооп кайтарууда"Ресурстарды үнөмдөө жана экологиялык жактан таза"Компания курчап турган чөйрөнү коргоо милдеттерине чоң маани берет, өнүктүрүү жана курчап турган чөйрөнү коргоо боюнча илимий көз караштарды комплекстүү ишке ашырууну дайыма карманат, айлана-чөйрөнү коргоо жана эмиссиянын көрсөткүчтөрү боюнча улуттук жана жергиликтүү мыйзамдарды жана ченемдик укуктук актыларды сактайт, айлана-чөйрөнү коргоону башкаруунун ар кандай системаларын абийирдүүлүк менен ишке ашырат, активдүү туруктуу өнүктүрүү стратегияларын ишке ашырат жана үзгүлтүксүз энергияны үнөмдөөгө, эмиссияларды кыскартууга жана айлана-чөйрөнү коргоого көмөктөшөт, экономиканы жана айлана-чөйрөнү координацияланган өнүктүрүүнү көздөйт.

Компания энергияны үнөмдөө жана таза өндүрүш боюнча билим берүүгө чоң маани берет, экологиялык жана эмгекти коргоо жана коопсуздук саясатын карманат жана таза өндүрүш үчүн аракеттерди улантууда.

(беш)Коомчулук менен байланыштар жана социалдык камсыздоо

Коомдук байланыш ишканалар менен тышкы дүйнөнүн ортосундагы көпүрө болуп саналат, ал эми коомдук жыргалчылык ишканалардын коомго кайтарым берүү үчүн маанилүү жолу болуп саналат. Корпоративдик өнүгүүдө жакшы иш алып баруу менен компания коомчулук менен байланышты сактоого көңүл бурат, социалдык коргоо иш-чараларына активдүү катышып, компаниянын жана коомдун жалпы прогрессине көмөктөшөт. Гармониялуу коомчулук менен байланыш жана жакшы пиар корпоративдик имиджин түзүүгө жардам берет. Компания мамлекеттик органдардын көзөмөлү жана текшерүүсү менен аң-сезимдүү жана жигердүү кызматташат, коомдук пикирге активдүү көңүл бурат, массалык маалымат каражаттарына интервьюларды кабыл алат, коомдун бардык катмарларына компаниянын актуалдуу жагдайлары менен тааныштырат, бардык тараптардын пикирлерин жана сунуштарын кичи пейилдик менен кабыл алат жана бардыгын сыйлайт; коомго тиешелүү топтор жана адамдар гармониялуу коомчулук менен байланыштарды түзүшөт.

компанияЖылдар бою биз карманып келе жатабыз"Коомдон булак, коомго кайтар" баалуулуктарды жана коомдук жыргалчылык иш-чараларга шыктануу менен. Компания коомго акы төлөөнү жана социалдык милдеттерди өзүнө алууну эч качан унутпайт, бул негизинен төмөнкү төрт багытта чагылдырылат: кайрымдуулук, билим берүү жана маданият жана табигый кырсыктан жапа чеккендерге жардам берүү бюджет, кадр жана башкалар боюнча иш-аракет.

Социалдык камсыздоо иштери ар дайым корпоративдик ишмердүүлүктүн маанилүү бөлүгү катары каралып келген. Жогорку жетекчилер жана тиешелүү бөлүмдөр коомго жана корпоративдик өнүгүүгө чындап пайда алып келүү үчүн коомдун ар кандай өнүгүү этаптарына жана стратегиялык приоритеттерине таянып, мамлекеттик жөлөкпулдарды колдоону системалуу түрдө пландаштырып, мамлекеттик жөлөкпулдарды инвестициялоонун принциптерин жана артыкчылыктарын аныкташат.Компаниянын миссиясынын, көз карашынын жана баалуулуктарынын, ошондой эле корпоративдик өнүгүү стратегиясынын негизинде коомдук жыргалчылыкты колдоону аныктоо.

Акыркы үч жылда компаниянын кайрымдуулук долбоорлору

Келечекте, ички жана эл аралык кырдаалды алдын ала айтуу мүмкүн эмес, компания мүмкүнчүлүктөрдү колдонуп, чакырыктарга жооп берип, бренддин наркын жогорулатууну улантат жана продукциянын сапатын жакшыртууну улантат, сатууну кеңейтүү үчүн сапатты жакшыртуу; өндүрүштүн натыйжалуулугун жогорулатуу жана рыноктун суроо-талабына максималдуу ыңгайлаштыруу ишинин сапатын жогорулатууну күчөтүү жана рентабелдүүлүктү натыйжалуу жакшыртуу, башкаруунун моделдерин жакшыртуу жана башкаруунун жетишкендиктерин камсыз кылуу; Компания мындан ары да өзүнүн социалдык милдеттерин абийирдүүлүк менен аткарууну улантат: корпоративдик башкарууну терең стандартташтыруу, туруктуу иш алып баруу жана акционерлерге көбүрөөк пайда алып келүү, кызматкерлерди толук мотивациялоо, кызматкерлерди өнүктүрүү мейкиндиги менен камсыз кылуу, кызматкерлерге кам көрүү, кызматкерлердин пикирин активдүү угуу; үн, ошондой эле идеологиялык жана маданий курулушту ишке ашыруу жана корпоративдик имиджин жогорулатуу теңдик, өз ара пайдалуу жана бүтүндүк боюнча стратегиялык өнөктөштүктү сактоо үчүн кызыкдар тараптар менен байланышты жана кызматташтыкты бекемдөө үчүн эки негизги долбоор болуп саналат, продукт линияларын тынымсыз байытуу; , Продукциянын сапатын камсыз кылуу жана Кардарларды тейлөөнү оптималдаштыруу, кардарлардын байланышын чыңдоо жана кардарлардын канааттануусун жогорулатуу, Өнүгүү боюнча илимий көз карашты ишке ашырууну улантуу, айлана-чөйрөнү коргоо иштерин жүргүзүү, айлана-чөйрөнү коргоо системаларын жакшыртуу, булганууну азайтуу жана болтурбоо үчүн айлана-чөйрөнү коргоо жабдууларын жана технологияларын колдонуу; , курчап турган чөйрөнү коргоо боюнча жарыялоону жогорулатуу жана айлана-чөйрөнү коргоо жана энергияны үнөмдөө боюнча иш-чараларды жүзөгө ашыруу, айлана-чөйрөнү коргоо жана энергияны үнөмдөө боюнча кызматкерлердин маалымдуулугун жогорулатуу, ошондой эле жашыл жана экологиялык таза ишкананы курууну улантуу, коомчулук менен байланышты улантуу, социалдык камкордукка шыктануу; жакшы корпоративдик имиджин түзүү, жергиликтүү экономиканы өнүктүрүү жана ишканалар менен коомдун ортосунда гармониялуу симбиозду жүргүзүү.